自主的に動くようになる
毎日のように
コンサルの練習をさせてもらっています
本当にありがとうございます！
そこでいくつかの悩みで
突出して多いのが
あります
その一つが
スタッフさんたちが
自主的に動いてくれないというもの
当店では毎週金曜日が
ミーティングとなっています
いま新しく新規のお客様の
獲得を目指し
紹介カードを作ろうとプロジェクトを
立ち上げました
今このプロジェクトのリーダーが
音頭を取って自ら率先して動いています
まず
目標が１年間で１００人。。
いい目標ですね！
彼は実際紹介カードを作ってくれて
特典を何にしようか考えています
昨日のミーティングでも議題は出たし
参加していないパートスタッフたちにも
何がいいですか？？
と聞いて回っているのです
凄くないですか。。（そうでもない？？）
ボクにとっては凄い事
なぜなら自主的に動いているもん。。
以前のボクだったら
どうしてたか？というと
全部ボクが決めちゃったり
案をもってきても、訂正したり。。
（こんなの無理とかね。。）
内心
チッ、じゃー任せるなって
思われただろうな～（めんご）
これってスタッフたちの成長が
まったくなかったと思う（めんごx2）
だからみんな
ボクのイエスマンになっていたし
ボクの目線ばかり
気にしていたのかもしれない
それでいて、自主的に動かないのは
何故だろうなんて思った（笑）
【ボクって超残念で
脳みそ空っぽのお目出たい経営者】
今回は
どんな特典を持って来ようとも
OKにする
なぜなら
彼に任せたから！！！
もしダメだったら？？
１～３か月経過しても
成果が出なかったら
また変えてみればいいだけ
この取り組みの真の目的は
責任感をもって取り組み
「小さな成功体験」を積んでもらい
【リーダーとして成長してもらいたい】
目は離さないけど
手は徐々に離していくイメージかな
どんなのが出来るのか楽しみだな～
できたら報告しますね～～
「追申」
ついつい言いそうになる
時もあるんですよ
でもその時は口から出ないよう
喉辺りで止める！！
ガマンガマン
【今日の本質】
・以前は全部ボクが口出ししていた
・自主的に動くようになるには仕組みがある
・プロジェクトの真の目的はスタッフの成長
今日も長文読んでいただき
ありがとうございました！！